Finanzen und Recht

Eltern sein bedeutet auch Bürokratie. Keine Angst! Denn es gibt wichtige Unterstützungsleistungen wie vor allem das Elterngeld, für das sich das Ausfüllen einiger Formulare wirklich lohnt.

Arbeitszeiten werdender und junger Mütter

Das Gesetz schützt berufstätige Schwangere und stillende Mütter vor zu belastenden Arbeitszeiten.

Schwanger: So sagen Sie es dem Chef

Nehmen Sie sich genügend Zeit, um zu überlegen, was genau Sie ihm in dem Gespräch mitteilen und was Sie eventuell mit ihm besprechen möchten. Seien Sie klar in Ihren Ansagen und erläutern Sie Ihrem Chef Ihre Vorstellungen möglichst detailliert.

"In meinem Job war kein Platz für Kinder"

Sabine (33) und Markus (36) verliebten sich, als beide erfolgreich im Job waren. Doch als auf den ersten Sohn Jakob auch noch ein zweiter, Theo, folgte, bekam Sabine Schwierigkeiten in ihrer Firma. Sie musste sich entscheiden - und machte sich selbständig.

Ihre Elternzeit

Für jedes Kind stehen den Eltern (sofern sie berufstätig sind) maximal drei Jahre Elternzeit zu. Die Elternzeit können Sie allein in Anspruch nehmen oder sie sich mit Ihrem Partner teilen (zum Beispiel: die Mutter bleibt zwei Jahre zu Hause, der Vater eins).

Ihr Kündigungsschutz

Beschäftigungsverbot im Mutterschutz

In der Zeit des Mutterschutzes dürfen Frauen generell nicht beschäftigt werden. Während des vorgeburtlichen Mutterschutzes kann das Beschäftigungsverbot jedoch aufgehoben werden, wenn eine Frau sich ausdrücklich dazu bereiterklärt.

Schutz für Schwangere am Arbeitsplatz

Arbeiten, die Ihre und die Gesundheit Ihres ungeborenen Kindes gefährden könnten, dürfen Sie nun nicht mehr erledigen. Das ist vom Gesetz so vorgeschrieben.

Schwanger am Arbeitsplatz

Im Umgang mit Ihrem Arbeitgeber gibt es einige Dinge, die Sie beachten sollten, wenn Sie bereits von Ihrer Schwangerschaft wissen. Für Sie gelten dann gesonderte Regelungen.

Teilzeitarbeit

Als Eltern haben Sie die Berechtigung, Ihre Arbeitszeit zu verringern. Außerdem haben Sie das Recht, von der Arbeit freigestellt zu werden, wenn Ihr Kind erkrankt.

Schwanger: Wann den Chef informieren?

Im Mutterschutzgesetz heißt es, Sie müssen Ihren Arbeitgeber informieren, sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind. Eine genaue Frist gibt es hier aber nicht.

Mein Jahr Elternzeit als Papa

Oliver (40) hat sich für sein erstes Kind zwölf Monate Elternzeit genommen. Mama Sandra (33) ging acht Wochen nach der Geburt wieder arbeiten. Olivers Erfahrungen sind sicherlich interessant für viele werdende Väter – egal, wie Sie persönlich sich letztlich entscheiden werden.

Glücklich zurück in den Job

Marion (31) hat nach dem ersten Geburtstag ihrer Tochter Mara wieder angefangen, halbtags zu arbeiten. Erst passte der Papa zwei Monate lang auf, dann engagierten sie eine Tagesmutter. Eine tolle Lösung für die ganze Familie.

Stillzeiten am Arbeitsplatz

Schutz für Schwangere am Arbeitsplatz

Arbeiten, die Ihre und die Gesundheit Ihres ungeborenen Kindes gefährden könnten, dürfen Sie nun nicht mehr erledigen. Das ist vom Gesetz so vorgeschrieben.